Coordinación del proyecto REMP (Red Estatal de Montes Públicos)
Cesefor es un centro de servicios e investigación en los ámbitos relacionados con el sector forestal, sus productos e industria. Ubicado en Castilla y León y con sede principal en Soria trabaja en el desarrollo de una sociedad más sostenible fomentando una economía basada en recursos naturales renovables y baja en carbono, garantizando a su vez la conservación de los bosques y su biodiversidad.
Cesefor cuenta con un equipo de más de 85 personas y está integrado en redes nacionales e internacionales y desarrolla proyectos de investigación, digitalización, innovación, promoción y transferencia de conocimiento en contacto con las principales empresas, organizaciones y centros de investigación nacional y europeo.
Formar parte de Cesefor significa tomar partido en una organización dinámica y con voluntad transformadora que busca ser ejemplar, en la que las personas están en el centro a través de la flexibilidad de horarios, acceso a formación y espacios para el encuentro y crecimiento.
Cesefor puede ser tu lugar si eres una persona:
- Comprometida con la organización
- Capaz de trabajar en equipo
- Responsable y proactiva en el trabajo
- Honesta y respetuosa
- Empática y dispuesta a colaborar
Y respecto a las atribuciones del puesto de trabajo:
- Meticulosa en el trabajo, con enfoque de calidad
- Muchas ganas de promover la gestión forestal
- Responsable, que se anticipa a los problemas y tiene iniciativa en buscar las mejores soluciones.
- Comunicativa, con ganas de crear y transmitir mensaje
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Trabajarás como responsable de la RED y reportarás a la Junta Directiva de la misma y en última instancia a su Asamblea. Tendrás por misión coordinar un equipo de trabajo que promoverá el intercambio de información y comunicación con competencias en la gestión pública de montes.Supervisarás y coordinarás las actividades del equipo técnico a nivel nacional de la RED, asegurando que se cumplan los objetivos y se mantenga la comunicación fluida entre los técnicos de la red y las administraciones a nivel estatal regional y local. Trabajarás en contacto con los servicios forestales del ministerio, las CC.AA y otras entidades locales en la difusión de la REMP y en general en la difusión de la gestión pública del patrimonio forestal. Participarás en actividades formativas, jornadas, visitas de campo y cursos de formación. Diseñarás un sistema para la transferencia y dinamización de las oportunidades de la bioeconomía a las Entidades Locales de tu territorio, mediante la identificación de oportunidades, búsqueda de apoyos y colaboración en los proyectos . Apoyándote en la secretaria de REMP, llevarás a cabo las justificaciones económicas y administrativas de la gestión. En tus funciones, con el apoyo del equipo técnico, también realizarás la identificación y análisis de riesgos relacionados con la gestión forestal para asegurar el cumplimiento de normativas y regulaciones ambientales en todas las ubicaciones. |
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Imprescindible
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Valorable |
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Tipo de contrato |
Indefinido |
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Fecha prevista de alta |
Inmediata |
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Salario |
Responsable de Área |
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Documentos a presentar |
Currículum Vitae y expresión de interés. Entrega vía https://www.cesefor.com/es/bolsa-de-empleo
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Plazo |
24/05/2024 |
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Criterios de selección |
Valoración de cv y entrevista personal |
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Discapacidad |
Con el objeto de dar cumplimiento al fomento de la incorporación de personas con discapacidad , a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto. |
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Declaración de principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y diversidad |
Cesefor reafirma su compromiso de apoyo y promoción activa del Principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la diversidad y crear un entorno de trabajo inclusivo. Creemos que cuando personas con diferentes experiencias de vida participan en la toma de decisiones, ofrecemos mejores resultados. Creemos que contar con un ambiente de trabajo justo, diverso e inclusivo, que favorezca el equilibrio entre la vida personal y profesional, asegura una mayor creatividad, productividad y, en consecuencia un mayor impacto global junto con una perspectiva y un enfoque más amplios de nuestro trabajo. Damos la bienvenida a personas solicitantes diversas en términos de edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y perspectiva. Cesefor promueve una cultura de trabajo en la que el equipo puede aportar para mejorar la igualdad, la diversidad y la inclusión, bajo una perspectiva de mejora continua y un alto nivel de compromiso con las personas y las comunidades. |