Marca empleador: #SomosCesefor

En Cesefor cuidamos de las personas que trabajan con nosotros porque sabemos que son esenciales para el éxito de nuestras iniciativas. ¿Quieres saber cuál es la propuesta de valor que ofrecemos?

• Nuestras sedes están en ciudades en las que prima la calidad de vida.
• Ofrecemos la posibilidad de trabajar con entidades y en proyectos de ámbito regional, nacional e internacional.
• Nos importan las personas, pero también el planeta: nuestra actividad será, en un corto periodo de tiempo, “CO2 Cero”.
• Queremos que nuestra gente tenga tiempo para para su familia, de ocio, o facilidades para formarse. Nuestro #SalarioEmocional es uno de nuestros puntos fuertes, según nuestra propia plantilla.

El salario emocional en Cesefor está formado por toda una serie de incentivos o recursos que nos convierten en un lugar en el que trabajar es más fácil. ¿Cómo? Ofreciendo a nuestro equipo una batería de medidas, entre las que destacan:

• Flexibilidad tanto horaria como de ubicación del puesto de trabajo, con la salvedad de unas horas de confluencia, y mediante una bolsa de días al año (44) para poder trabajar a distancia si lo necesita cualquier integrante de nuestra plantilla, siempre y cuando su puesto de trabajo lo permita.
• Libre elección de vacaciones para que las y los integrantes de nuestro equipo puedan disponer libremente de sus días de permiso y favorecer la conciliación.
• Incentivos a la movilidad sostenible, abonando un plus a quienes acudan a trabajar siendo respetuosos con el planeta: andando, en bicicleta o vehículo eléctrico.
• Somos una organización comprometida con la igualdad de género. Cesefor cuenta con un Plan de Igualdad que se evalúa anualmente.
• Mejora de las capacidades de nuestras y nuestros profesionales a través de la formación, mediante el establecimiento de una bolsa de horas de formación anuales.