Responsable de transformación digital e infraestructura interna

Cesefor es un centro de servicios e investigación en los ámbitos relacionados con el sector forestal, sus productos e industria. Ubicado en Castilla y León y con sede principal en Soria trabaja en el desarrollo de una sociedad más sostenible fomentando una economía basada en recursos naturales renovables y baja en carbono, garantizando a su vez la conservación de los bosques y su biodiversidad.

Cesefor cuenta con un equipo de más de 110 personas y está integrado en redes nacionales e internacionales y desarrolla proyectos de investigación, digitalización, innovación, promoción y transferencia de conocimiento en contacto con las principales empresas, organizaciones y centros de investigación nacional y europeo.

Formar parte de Cesefor significa tomar partido en una organización dinámica y con voluntad transformadora que busca ser ejemplar, en la que las personas están en el centro a través de la flexibilidad de horarios, acceso a formación y espacios para el encuentro y crecimiento. En la web de Cesefor podrás encontrar más información al respecto.

Cesefor puede ser tu lugar si eres una persona:

Comprometida con la organización
Capaz de trabajar en equipo
Responsable y proactiva en el trabajo
Honesta y respetuosa
Empática y dispuesta a colaborar

Y respecto a las atribuciones del puesto de trabajo:

Meticulosa en el trabajo, con enfoque de calidad
Capacidad de análisis y redacción.
Innovadora, con perspectiva de nuevas formas de resolver viejos problemas.
Inquieta, que busca transformar la sociedad desde el sector forestal.
Dinámica y capaz de trabajar en equipo.
Responsable, que se anticipa a los problemas y tiene iniciativa en buscar las mejores soluciones.

1. Descripción del puesto

Responsable y coordinador de:

- Mantenimiento, gestión y soporte de infraestructura: física y virtual para servicios y procesos corporativos, coodinacion del soporte, hardware y software de la organizción.

- Digitalización de procesos de trabajo internos, iniciando procesos de automatización de los mismo, incluyendo la incorporación de herramientas IA para procesos de trabajo en distintas áreas.

- Coordinación y estrategia de las tareas de Ciberseguridad corporativa: responsable del plan de ciberseguridad de la Fundación.

- Formación y sensibilización de la plantilla en digitalización y ciberseguridad.

2.Perfil del puesto

Imprescindible

Grado en Ingeniería Informática, Sistemas de Información, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial (con especialización en automatización o sistemas), o carreras o grados técnicos afines.
Deseable: Estudios de posgrado o certificaciones relacionadas con transformación digital, gestión de proyectos o ciberseguridad.
Experiencia en incorporación de automatización e IA en procesos de trabajo
Experiencia mínima de 3-5 años en roles relacionados con gestión de sistemas, digitalización o mantenimiento tecnológico.
Experiencia en la coordinación de equipos técnicos o proyectos multidisciplinares.
Experiencia previa en el mantenimiento de administración de servidores, redes, bases de datos y sistemas operativos.
Herramientas de digitalización y plataformas empresariales: ERP, CRM, herramientas colaborativas y de gestión documental.
Seguridad informática y ciberseguridad.

Valorable

Liderazgo: Capacidad para supervisar equipos y motivar a colaboradores en entornos técnicos.
Gestión de Proyectos: Habilidades en planificación, seguimiento y control de proyectos tecnológicos y de digitalización, preferiblemente con metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
Resolución de Problemas: Capacidad de analizar y proponer soluciones efectivas a problemas técnicos y organizativos.
Orientación al Cliente Interno: Habilidad para identificar las necesidades de los diferentes departamentos y ofrecer soluciones tecnológicas adecuadas.
Comunicación Efectiva: Competencia para transmitir información técnica de manera clara a equipos no técnicos y gestionar proveedores.

Concidiones contractuales
Tipo de contrato	Indefinido
Fecha prevista de alta	Inmediata
Salario	Nivel salarial RL, según Convenio Regulador Cesefor, en función de la experiencia aportada.

Procedimiento
Documentos a presentar	Currículum Vitae y expresión de interés. Entrega via https://www.cesefor.com/es/bolsa-de-empleo
Plazo	28/2/2025
Criterios de selección	Valoración de cv y entrevista personal

Otros

Discapacidad

Con el objeto de dar cumplimiento al fomento de la incorporación de personas con discapacidad , a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Declaración de principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y diversidad

Cesefor reafirma su compromiso de apoyo y promoción activa del Principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la diversidad y crear un entorno de trabajo inclusivo. Creemos que cuando personas con diferentes experiencias de vida participan en la toma de decisiones, ofrecemos mejores resultados.

Creemos que contar con un ambiente de trabajo justo, diverso e inclusivo, que favorezca el equilibrio entre la vida personal y profesional, asegura una mayor creatividad, productividad y, en consecuencia un mayor impacto global junto con una perspectiva y un enfoque más amplio de nuestro trabajo.

Damos la bienvenida a personas solicitantes diversas en términos de edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y perspectiva.

Cesefor promueve una cultura de trabajo en la que el equipo puede aportar para mejorar la igualdad, la diversidad y la inclusión, bajo una perspectiva de mejora continua y un alto nivel de compromiso con las personas y las comunidades.

Formulario de inscripción