Técnico de Cambio Climático_2025
Perfil puesto de trabajo
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Denominación |
Técnico de Cambio Climático_2025 |
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Ubicación |
Presencial Soria con posibilidad de teletrabajo |
Cesefor es un centro de servicios e investigación en los ámbitos relacionados con el sector forestal, sus productos e industria. Ubicado en Castilla y León y con sede principal en Soria, trabaja en el desarrollo de una sociedad más sostenible fomentando una economía basada en recursos naturales renovables y baja en carbono, garantizando, a su vez, la conservación de los bosques y su biodiversidad.
Cesefor cuenta con un equipo de más de 100 personas y está integrado en redes nacionales e internacionales y desarrolla proyectos de investigación, digitalización, innovación, promoción y transferencia de conocimiento en contacto con las principales empresas, organizaciones y centros de investigación nacional y europeo.
Formar parte de Cesefor significa tomar partido en una organización dinámica y con voluntad transformadora que busca ser ejemplar, en la que las personas están en el centro a través de la flexibilidad de horarios, acceso a formación y espacios para el encuentro y crecimiento. En la web de Cesefor podrás encontrar más información al respecto.
Cesefor puede ser tu lugar si eres una persona:
- Comprometida con la organización
- Capaz de trabajar en equipo
- Responsable y proactiva en el trabajo
- Honesta y respetuosa
- Empática y dispuesta a colaborar
Y respecto a las atribuciones del puesto de trabajo:
- Organizada e implicada con el trabajo
- Capacidad de análisis y redacción
- Innovadora, con perspectiva de nuevas formas de resolver viejos problemas
- Inquieta, que busca transformar la sociedad desde el sector forestal
- Dinámica y resolutiva
- Con habilidades comerciales
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Objetivos
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En Cesefor buscamos una persona apasionada y con experiencia en Selvicultura Adaptativa y Cambio Climático para unirse a nuestro equipo en el Área de Selvicultura y Cambio Climático. Trabajarás en un entorno dinámico y multidisciplinar, colaborando en proyectos nacionales y europeos para desarrollar soluciones innovadoras y sostenibles en el sector forestal. Reportarás a la persona Responsable de Línea de Selvicultura y Carbono y a la Responsable del Área. Coordinarás y participarás activamente en proyectos europeos (LIFE, INTERREG y HORIZON EUROPE entre otros) garantizando su correcta ejecución técnica y administrativa. Desarrollarás estrategias de selvicultura adaptativa para promover la adaptación de los ecosistemas forestales al cambio climático, favoreciendo su resiliencia y sostenibilidad a largo plazo. Gestionarás y analizarás bases de datos espaciales y de campo con el apoyo de Sistemas de Información Geográfica y programación para obtener los mejores resultados que ayuden a tomar las mejores decisiones para la gestión de los recursos forestales y su paisaje. Realizarás redacción de informes, trabajo de campo, actividades de trasferencia de herramientas y conocimiento a distintos actores del sector y ayudarás a desarrollar soluciones innovadoras. Coordinarás y realizarás actividades de trasferencia de conocimiento posicionando a Cesefor como líder en el ámbito de la adaptación y mitigación del Cambio Climático en el sector forestal. Fomentarás la colaboración con entidades externas como gestores, propietarios forestales e industria del sector forestal buscando soluciones óptimas para mejorar las cadenas de valor de los recursos forestales. Promover la mejora de las cadenas de valor de los recursos forestales, desarrollando soluciones adaptadas a las necesidades del sector y potenciando la sostenibilidad y competitividad de la industria forestal. |
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Imprescindible
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Valorable |
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Tipo de contrato |
Indefinido |
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Fecha prevista de alta |
Inmediata |
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Salario |
Según capacidades. |
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Documentos a presentar |
Currículum Vitae y expresión de interés. Entrega vía https://www.cesefor.com/es/bolsa-de-empleo
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Plazo |
24/02/2025 |
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Criterios de selección |
Valoración de cv y entrevista personal |
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Discapacidad |
Con el objeto de dar cumplimiento al fomento de la incorporación de personas con discapacidad, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto. |
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Declaración de principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y diversidad |
Cesefor reafirma su compromiso de apoyo y promoción activa del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la diversidad y crear un entorno de trabajo inclusivo. Creemos que cuando personas con diferentes experiencias de vida participan en la toma de decisiones, ofrecemos mejores resultados. Creemos que contar con un ambiente de trabajo justo, diverso e inclusivo, que favorezca el equilibrio entre la vida personal y profesional, asegura una mayor creatividad, productividad y, en consecuencia, un mayor impacto global junto con una perspectiva y un enfoque más amplio de nuestro trabajo. Damos la bienvenida a personas solicitantes diversas en términos de edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y perspectiva. Cesefor promueve una cultura de trabajo en la que el equipo puede aportar para mejorar la igualdad, la diversidad y la inclusión, bajo una perspectiva de mejora continua y un alto nivel de compromiso con las personas y las comunidades. |