Técnico/a de Implantación y Preventa producto digital Forestal — Nemus

1.  El puesto

Denominación

Técnico/a de Implantación y Preventa producto digital  Forestal — Nemus

Ubicación

Galicia (residencia en la zona) · trabajo online, con viajes frecuentes a cliente en el mercado gallego-portugués.  Requiere desplazamiento a la sede de Soria.

2.  Descripción del puesto

Descripción genérica

Convertir la venta en uso real. Lidera la implantación de Nemus en industrias madereras, rematantes y transportistas, adaptando la plataforma a los procesos reales de explotación de cada cliente, y actúa como voz técnica del producto a lo largo de todo el ciclo comercial, con foco en el desarrollo del mercado en Galicia y Portugal.

Funciones principales

Implantación:

• Tomar los requisitos del cliente (lotes, planificación, vías de saca, pesaje, albaranes) y traducirlos a la configuración de Nemus.
• Configurar y parametrizar los módulos contratados (plataforma base, Trucker, Certificación Forestal, Montarapp, Nemus Geo).
• Cargar y validar datos maestros, y poner en marcha la trazabilidad y obtención de códigos EUDR.
• Formar a cada perfil (gerencia, administración, maquinistas, camioneros) y acompañar el uso en monte durante las primeras semanas.
• Definir el plan de implantación, sus hitos y criterios de "go-live", y dar seguimiento post go-live.

Captación de clientes:

• Prospectar industrias madereras, rematantes y transportistas de la zona que aún no trabajan con Nemus, priorizando por potencial y encaje de módulos.
• Generar oportunidades a partir de la red de contactos del sector (rematantes, aserraderos, asociaciones, escuelas forestales).
• Participar en ferias, jornadas y asociaciones sectoriales con objetivo explícito de generar nuevos contactos comerciales.
• Hacer el primer contacto y la cualificación inicial del prospecto antes de pasarlo a demo formal o al equipo comercial.

Acompañamiento técnico en ventas:

• Demos técnicas y discovery en fase comercial: viabilidad, encaje de módulos e integraciones.
• Respuesta a objeciones normativas (EUDR, SURE, PEFC, FSC, cadena de custodia) y apoyo en propuestas.
• Participación en visitas a cliente junto al equipo comercial.

Producto y mejora continua:

• Canalizar hacia Producto la fricción detectada en campo y proponer estandarización del proceso de implantación.

3.  Perfil del puesto/Requisitos

Imprescindible

• Grado/Máster en Ingeniería Forestal, de Montes o Ingeniería Técnica Forestal.
• Mínimo 3 años de experiencia directa en explotación forestal (aprovechamientos, saca, logística de madera, rematantes o industria de primera transformación).
• Conocimiento operativo del ciclo de la madera y manejo solvente de SIG (QGIS/ArcGIS).
• Excel avanzado y soltura con herramientas digitales de gestión.
• Carné B y disponibilidad para viajar (30–50% del tiempo, con picos en campañas de implantación).
• Español nativo o equivalente.
• Portugués nivel alto , imprescindible para el desarrollo del mercado gallego-portugués.

Valorables

• Conocimiento de EUDR, SURE, PEFC, FSC y cadena de custodia.
• Experiencia previa en implantación de software, consultoría, customer success o preventa (SaaS/ERP).
• Red de contactos en el sector forestal español (rematantes, aserraderos, transportistas).
• Inglés B2+.

4.  Condiciones contractuales

Tipo de contrato

Indefinido, con periodo de prueba

Jornada laboral

Completa. Modalidad online/remota, con base en Galicia y viajes frecuentes a cliente en la zona gallego-portuguesa. Vehículo o compensación de kilometraje y dietas.

Salario

Según Convenio Regulador Cesefor, en función de la experiencia aportada, más variable ligado a adopción de clientes y conversión asistida en preventa.

5.  Procedimiento

Documentos a presentar

Currículum Vitae y expresión de interés. Entrega vía web: 

Plazo

30/09/2026

Criterios de selección

Valoración de CV y entrevista personal

6.  Otros

Discapacidad

Con el objeto de dar cumplimiento al fomento de la incorporación de personas con discapacidad, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Declaración de principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y diversidad

Cesefor reafirma su compromiso de apoyo y promoción activa del Principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la diversidad y crear un entorno de trabajo inclusivo. Creemos que cuando personas con diferentes experiencias de vida participan en la toma de decisiones, ofrecemos mejores resultados.

Creemos que contar con un ambiente de trabajo justo, diverso e inclusivo, que favorezca el equilibrio entre la vida personal y profesional, asegura una mayor creatividad, productividad y, en consecuencia, un mayor impacto global junto con una perspectiva y un enfoque más amplio de nuestro trabajo.

Damos la bienvenida a personas solicitantes diversas en términos de edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y perspectiva.

Cesefor promueve una cultura de trabajo en la que el equipo puede aportar para mejorar la igualdad, la diversidad y la inclusión, bajo una perspectiva de mejora continua y un alto nivel de compromiso con las personas y las comunidades.